A logística é, historicamente, conhecida como um meio predominantemente masculino e, até bem pouco tempo, quase não aceitava mulheres em suas fileiras. Esse cenário tem suas raízes em uma série de estereótipos e barreiras culturais que associavam o setor a atividades intensas e habilidades técnicas específicas, tradicionalmente atribuídas aos homens.
No entanto, a realidade atual, felizmente, é muito diferente, com as mulheres ocupando áreas e cargos que antes eram impensáveis.
A pauta ESG, que tem ganhado cada vez mais importância no mundo corporativo, desempenha um papel fundamental nessa transformação. No âmbito social, a inclusão e a diversidade de gênero são pilares fundamentais que impulsionam a participação feminina em setores antes dominados por homens.
Essa mudança não apenas abre portas para mulheres, mas também traz uma série de benefícios para as empresas e para o setor. Por isso, falaremos a seguir da importância das mulheres na logística e como isso pode ter impacto positivo na experiência do cliente.
Participação de mulheres na logística vem quebrando paradigmas
Diversas pesquisas mostram que a diversidade de gênero nas equipes leva a um melhor desempenho organizacional, maior inovação e uma cultura corporativa mais saudável e colaborativa.
As mulheres, ao trazerem perspectivas e habilidades únicas, estão ajudando a redefinir e modernizar a logística, tornando-a mais eficiente e adaptável às necessidades contemporâneas.
Além disso, muitas iniciativas e programas estão sendo desenvolvidos para incentivar a presença feminina na logística, desde treinamentos especializados até políticas de recrutamento focadas na diversidade.
Esses esforços não só fortalecem a presença feminina no setor, mas também inspiram novas gerações a considerar carreiras na logística, transformando gradualmente a percepção e a realidade desse campo.
As mulheres representam cerca de 17% dos trabalhadores de carga. Embora a proporção seja pequena, muitas estão quebrando os paradigmas ao assumir posições nesse setor, tradicionalmente consideradas masculinas.
Segundo uma pesquisa da Gupy, só em 2020, antes da pandemia, a contratação de mulheres no setor logístico aumentou 229%, tornando-se uma das áreas que mais contratou durante esse período.
Competências femininas são supervalorizadas
A logística adaptou-se às atuais demandas do mercado, tornando-se mais analítica e implementando novas tecnologias para otimizar processos e atender aos novos padrões exigidos.
Nesse novo cenário, surgiram diversos cargos na área, aumentando a demanda por profissionais com conhecimento prático e teórico em diferentes aspectos. As competências valorizadas incluem liderança, flexibilidade, raciocínio lógico, inteligência emocional, planejamento e relacionamento interpessoal.
Estudos divulgados pela Ernest Young apontam que o público feminino possui maior domínio dessas características mencionadas. Além disso, foi observado que as mulheres tendem a desafiar as abordagens convencionais, criando ambientes de trabalho e equipes focadas na melhoria contínua dos processos.
A mesma pesquisa também revelou que empresas com mulheres em cargos estratégicos e de diretoria tiveram um aumento na lucratividade e no desempenho.
Benefícios da participação feminina na logística
A participação feminina na logística oferece um leque significativo de benefícios para as empresas. Primeiramente, as mulheres são reconhecidas por sua alta produtividade e eficiência no ambiente de trabalho, contribuindo para um aumento geral na performance operacional. Além disso, a diversidade de gênero nas equipes promove uma tomada de decisões mais robusta e equilibrada, incorporando diferentes perspectivas e experiências que enriquecem o processo decisório.
Outro aspecto muito importante é a capacidade das mulheres de estimular a inovação no setor. Com novas ideias e abordagens, elas ajudam a impulsionar a criatividade e a adaptabilidade das empresas diante dos desafios do mercado.
Esses benefícios combinados não apenas fortalecem o ambiente de trabalho, mas também posicionam as empresas para um crescimento sustentável e sobressai como uma vantagem competitiva.
Ocupando os espaços e a logística
A participação das mulheres na logística tem se expandido para incluir posições como motoristas de caminhão e comandantes em navios. A presença feminina nessas funções reflete a crescente aceitação e valorização da diversidade de gênero no setor.
Mulheres motoristas de caminhão estão se tornando mais comuns, quebrando estereótipos e demonstrando competência e profissionalismo em um ambiente que exige habilidades técnicas e resistência física.
Essas profissionais são fundamentais para o transporte rodoviário de mercadorias, assegurando que os produtos cheguem aos seus destinos de maneira segura e eficiente.
Além das estradas, elas também estão no transporte marítimo, atuando como marinheiras, oficiais de convés, engenheiras de bordo e até capitãs. Embarcadas em navios de carga, petroleiros e navios de cruzeiro, enfrentam desafios únicos, como longos períodos longe de casa e condições de trabalho adversas, mas continuam a provar seu valor e competência.
A diversidade na UX Group
A UX Group não pratica o ESG da porta e da boca para fora. Aplicamos continuamente, inclusive no investimento da diversidade. Para ter resultados fora dos padrões, é preciso investir além dos padrões. O sucesso de uma organização deve caminhar lado a lado com o sucesso de sua equipe. E quanto mais diversa, melhor.
Pensando nisso, mais recentemente estabelecemos uma conexão com a Venuxx, que oferece um serviço de last mile customizado e de uma rede de distribuição 95% composta por mulheres.
As entregadoras são capacitadas para se tornarem especialistas, seguindo protocolos e demandas específicos de cada empresa, desde o procedimento de coleta até o tipo de interação com o cliente final, número de tentativas a serem realizadas, etc.
Sabemos que os consumidores buscam eficiência, mas também estão de olho nas práticas adotadas pelas empresas e o que elas devolvem para a sociedade.
